Assurance collective
L’assurance collective vise les protections offertes aux employés, notamment en matière de santé, d’invalidité ou de décès, selon les garanties du régime.
Consulter le guide d’assurance collectiveÉpargne-retraite en entreprise
Rentes collectives : préparer la retraite de votre équipe.
Offrir un cadre d’épargne-retraite à vos employés commence par une réflexion sur leurs besoins et sur la réalité de votre entreprise. Nous vous accompagnons à Saint-Jérôme et dans les Laurentides.
Publié par Gestion de Patrimoine Charette-Chouinard & associés · · Lecture : 4 min
Avec ASQ Consultants
Un accompagnement pour votre entreprise.
Patrick Charette accompagne les employeurs dans la mise en place et la révision de régimes de rentes collectives, en collaboration avec ASQ Consultants.
Ce volet s’inscrit dans notre accompagnement des entrepreneurs. Il permet d’aborder l’épargne-retraite des employés tout en tenant compte du budget de l’entreprise et de ses autres priorités.
Assurance et épargne-retraite
Deux volets complémentaires pour votre équipe.
Rentes collectives
Les rentes collectives et l’épargne-retraite en entreprise concernent la préparation financière de la retraite des employés. Les cotisations, les placements et les modalités dépendent du régime retenu.
Les deux volets répondent à des besoins différents et peuvent être réfléchis ensemble. Un régime d’épargne-retraite ne remplace pas les protections d’assurance collective.
Avant de choisir
Partir de vos objectifs et de votre réalité.
Votre intention
Mettre en place un premier régime, revoir un programme existant ou mieux expliquer l’offre aux employés : précisons d’abord ce que vous souhaitez accomplir.
Le budget et les cotisations
Examinons la place du régime dans votre budget, les contributions envisagées et la capacité de l’entreprise à maintenir son engagement dans le temps.
Le fonctionnement au quotidien
Clarifions les responsabilités administratives, le lien avec la paie et l’information à transmettre aux employés pour qu’ils comprennent leur régime.
Préparer la conversation
Quelques repères pour commencer.
- Le nombre approximatif d’employés et les grandes caractéristiques de l’équipe.
- L’existence d’un régime et les principales questions qu’il soulève.
- Le budget envisagé et la contribution que l’entreprise souhaite examiner.
- Votre échéancier et la personne responsable de la paie ou des avantages sociaux.
Ces repères suffisent pour amorcer la discussion. Les renseignements individuels des employés ne sont pas nécessaires à cette première prise de contact.
Questions fréquentes
Des réponses pour poursuivre.
Notre entreprise a déjà un régime. Pouvons-nous en discuter?
Oui. La réflexion peut porter sur un régime existant : ses modalités, les besoins actuels de l’équipe, l’administration et les questions que vous souhaitez éclaircir avant une éventuelle révision.
Existe-t-il un régime qui convient à toutes les entreprises?
Non. Le choix dépend notamment des objectifs de l’employeur, du budget, de la composition de l’équipe et des modalités applicables. La première rencontre sert à préciser ces éléments avant d’examiner les options.
Un régime collectif garantit-il un revenu de retraite?
Les garanties éventuelles dépendent du produit et du contrat retenus. Un régime d’épargne n’offre pas automatiquement une rente garantie. Les conditions, les frais et les risques doivent être examinés avant de décider.
Une référence officielle pour aller plus loin
Retraite Québec — Les régimes de retraite offerts par l’employeurUne présentation des différentes formes de régimes offerts en milieu de travail et de leur rôle dans la préparation de la retraite.
Ces renseignements sont de nature générale. Le choix d’un régime et toute recommandation éventuelle reposent sur une analyse de votre situation et des modalités applicables.